Selon l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS), dans la Onzième Révision de la Classification internationale des maladies (CIM-11), le burnout, ou épuisement professionnel, est considéré comme un phénomène lié au travail. Il n’est pas classé parmi les maladies.
Selon l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS), dans la Onzième Révision de la Classification internationale des maladies (CIM-11), le burnout, ou épuisement professionnel, est considéré comme un phénomène lié au travail. Il n’est pas classé parmi les maladies. Cependant il est beaucoup question de burnout aujourd’hui, il existe diverses grilles d’analyse décrivant 140 symptômes ou davantage, mais rares sont les méthodes opérantes pour repérer les signaux d’alarme, identifier le risque de burnout chez les collaborateurs et donner l’alarme à temps afin de le prévenir.
Dans ce cours, nous proposons des méthodes spécifiques, efficaces et efficientes qui permettront à chaque manager de déceler rapidement les difficultés éventuelles qu’un de ses collaborateurs peut traverser.
Dans ce cours vous comprendrez ce qu’est le burnout. A travers des jeux de rôle filmés, vous allez apprendre et expérimenter des techniques simples et efficaces du Nouveau Code de la PNL qui vous permettront de savoir réellement s’il y a des risques de burnout dans votre équipe ou organisation, de mettre en place des mesures préventives, et établir une intervention spécifique, selon le besoin de chacun, soutenue par un plan d’action.
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